为了加快研究所的业务发展,继续巩固和提高新进职工的业务素质，提高服务质量，开拓创新，做到人人参与，营造研究所良好的学术氛围，中科院测量与地球物理研究所于7月完成新进员工入职培训工作。

测地所人事教育处首先对2009年（含）后新入职员工进行了问卷调查，就新进员工最关心的问题进行了集中整合，制作了培训手册，制定了详细的培训计划，将培训计划分为五个单元，第一单元为测地所所长孙和平介绍研究所“十二五”发展规划，党委副书记冯灿介绍研究所的历史和创新文化建设，人事教育处处长任晓华做“做一名优秀的员工”的专题报告；其余四个单元由研究所四个职能部门进行专题介绍，人事教育处对所人事教育管理规章制度和人事教育处的工作办事流程进行解读，并对员工关心的医疗薪酬等问题进行了解答；科研处对科研管理的规章制度和科研处的办事流程以及创新团队等进行了介绍；综合办公室对综合办公室的职能以及规章制度进行了介绍，对新进员工的住房政策进行了解读，并对保密安全知识进行了培训；财务室作对财务规章制度以及网上报销及预算管理系统操作进行了详细介绍。

为了使此次新员工入职培训达到预期效果，在培训结束后对参加培训的新进员工进行了问卷调查，人事教育处在对问卷结果进行了汇总，根据结果反馈对以后的新进员工入职培训制定了更为详细的计划。

为了加强新进员工的团队合作意识，在此次入职培训过程中特别开展了户外拓展，以期让新进员工对团队合作有一个更进一步的认识。

此次通过对研究所“十二五”发展规划的介绍使新进员工对研究所目前的科研今后情况和今后五年的科研发展重点有了很清晰的认识，有利于他们快速的加入到研究所科研队伍中；通过研究所创新文化和“做一名优秀的员工”的报告，使新进人员了解研究所文化，快速融入研究所文化，完成新进人员到职工角色的顺利转变；通过对研究所各职能部门的规章制度和办事流程的讲解，让新进人员一进所就有据可循，有章可依，熟悉和了解各项业务，为他们以后的工作打下了夯实的基础。