为了维护职工的合法权利，根据《职工带薪年休假条例》（国务院2007年第514号令）及《中国科学院工作人员年休假实施办法》（人教字〔2008〕18号文），结合研究所实际，制定《测地所职工带薪年休假实施细则》。其内容如下： 

　　一、休假对象和假期 

　　(一)凡在本所参加工作连续工作满1年或从外单位应聘到本所且连续工作满9个月以上的职工享受年休假。休假年度以自然年计算，即从当年的1月1日起至12月31日止。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 

　　(二)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 

　　(三)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 

　　(四)国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假假期。 

　　(五)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 

　　1.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 

　　2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。 

　　3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。 

　　4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 

　　当年休假后，再出现上述情形之一的，不再享受下一年度年休假。 

　　二、休假安排 

　　为保障单位工作的正常运行及职工本人意愿，年休假在1个年度内原则上安排在每年7-8月高温期集中休假，特殊情况也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要（在艰苦地区进行野外科学考察工作或执行其他特殊工作任务）当年度未能安排年休假的，可跨年度安排。确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可不安排其年休假，未休假期工资报酬按《中国科学院工作人员年休假实施办法》规定执行3倍工资标准。 

　　三、休假程序 

　　(一)职工休假安排由各部门填报《职工年休假安排表》报人教处备案。 

　　(二)由组织上安排疗养的，视同带薪休假，如疗养时间少于应享受休假天数的，可补足休假天。 

　　（三）休假完后应及时到人教处销假, 对无故超假者按旷工处理。 

　　（四）对因工作需要，不能安排休假者，由所在部门提交书面报告，经主管所领导审批报人教处备案。职工因个人原因不休年休假的，视为放弃休假权利。 

　　四、附则 

　　本办法自发文之日起施行，由人教处负责解释。 

　　附件：职工年休假安排表 

　　                      二○○八年七月十五日