为规范各类假期管理，根据国家和上级相关法律法规，结合研究所相关规章制度，制定本暂行规定。 

　　一、请假程序：  

　　（一）请假3天（含）以内的由部门负责人批准，3天以上的填报《职工请假申请表》，到人教处办理手续。 

　　（二）因特殊原因不能履行请假手续而事后被确认者，应补办书面请假手续。 

　　（三）职工请假期满，应及时办理销假手续。 

　　（四）因特殊情况，请假期满不能按期回岗上班的，须及时办理续假手续，对无故超假者按旷工处理。 

　　二、假期待遇：基本工资待遇按中科院相关规定执行，离岗（带薪假不计算在内）时间在15天—30天内，按一个月扣发岗位津贴和绩效津贴；31天—60天内，按两个月扣发岗位津贴和绩效津贴，依此类推。 

　　三、各类假期管理： 

　　（一）法定公休假日按国家政策规定执行。 

　　（二）事假：职工因特殊情况和正当理由，可以请事假。 

　　（三）病假：职工因患病，不能坚持工作，可以请病假。 

　　1. 每次病假假期一般不超过一周，超过一周的须持市级以上医疗机构的病假条。 

　　2. 对患有难以治愈病症或非因工致残的经市级以上医院诊断，可适当延长医疗期，最长不超过24个月。 

　　（四）探亲假：工作满1年的职工，与配偶、父母不居住在同城，又不能在公休假日团聚的，可以请探亲假。 

　　1. 已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次30天。 

　　2. 未婚职工探望父母的每年享受探亲假一次20天。因工作需要当年不能给予假期的，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次45天。 

　　3. 已婚职工探望父母的，每4年给假一次20天。 

　　4. 职工探亲的往返路费依据相关政策予以报销。 

　　5. 如果职工在1年中同时具备探望父母和配偶的资格，原则上只能享受其中时间较长的一种探亲假。 

　　（五）婚丧假： 

　　 1. 职工结婚，准假3天。晚婚的职工（女满23周岁，男满25周岁），除享受规定的婚假外增加婚假15天。婚假应在领取结婚证之日起1年内一次性休完，不能零星使用。 

　　2. 职工的直系亲属死亡时，可给丧假3天。 

　　（六）计划生育假： 

　　1. 计划内生育的女职工给产假90天；难产的增加15天；产假内办理了独生子女证的增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 

　　2. 24周岁以上计划内生育为晚育，对晚育的延长产假30天；配偶是晚育的可给予10天看护假。 

　　 3. 产假期满仍不能工作的，经医疗机构证明后，其超过产假期间的待遇，按病假处理。 

　　 4. 符合上述休假条件的职工，须报所计划生育专职管理人员审核备案。 

　　（七）带薪假（如每年的高温假）：  

　　 1. 在本所工作满一年以上的职工可休带薪假，每年休一次。 

　　 2. 研究所每年对职工带薪休假进行统筹安排，因工作原因未能集中休假的，当年度补休。 

　　四、除病假、事假及国家法定公休假期外，其他假期都包含节假日和双休日，并连续计算。 

　　五、本规定自下发之日起执行，由人事教育处负责解释。其它未尽事宜按国家相关法律法规办理。（98）科测地字061号文件同时废止。